2025更新了：假 婚假 产年休 病事假等26类和待遇

　　2021年8月20日，第十三届常务委员会第三十次会议通过了《关于点窜〈中华人平易近国生齿取打算生育法〉的决定》，《中华人平易近国生齿取打算生育法》第二十五条第二款，国度支撑有前提的处所设立父母育儿假。可惜的是只是激励性条目，而且没有。

　　《江苏省工资领取条例》第二十七条：劳动者患病或者非因工负伤遏制劳动，且正在国度医疗期内的，用人单元该当按照工资分派轨制的以及劳动合同、集体合同的商定或者国度相关，向劳动者领取病假工资或者疾病布施费。病假工资、疾病布施费不得低于本地最低工资尺度的百分之八十。国度还有的，从其。第三十二条：用人单元按照本条例第二十七条、第三十一条的，按照本地最低工资尺度的百分之八十领取给劳动者病假工资、疾病布施费和糊口费的，必需同时承担该当由劳动者小我缴纳的社会安全费和住房公积金。因而，按照合同商定或用人单元的薪资轨制，用人单元还要承担小我承担的社会安全费取最低的小我缴纳部门住房公积金。

　　如《江苏省女职工劳动出格》第九条：用人单元该当赐与经期女职工下列：（一）不得放置国度的经期禁忌处置的劳动，该当临时调做其他工做，或者歇息1至2天；（二）对其他工种的女职工，月颠末多或者因痛经不克不及工做的，经医疗机构证明，放置歇息1至2天。有前提的用人单元，能够每月发放必然的卫生用品或者费用。《女职工劳动法子》第五条：用人单元该当赐与经期女职工下列劳动：（一）不得放置处置国度的经期禁忌处置的劳动；（二）处置持续坐立劳动的，每2个小时放置至多10分钟工间歇息；（三）经医疗机构或者妇长保健机构确诊患有沉度痛经或者经量过多的，赐与1至2日的恰当歇息。

　　《国务院全国年节及留念日放假法子》：部门放假的假日，若是适逢礼拜六、日曜日，则不补假。留意，若是部门放假的假日不逢歇息日，而用人单元要求劳动者一般上班的，单元是无需领取加班费。

　　第三十二条：用人单元按照本条例第二十七条、第三十一条的，按照本地最低工资尺度的百分之八十领取给劳动者病假工资、疾病布施费和糊口费的，必需同时承担该当由劳动者小我缴纳的社会安全费和住房公积金。

　　需要留意的是，各地的婚假要遵照本地的。按照各地的生齿取打算生育7条例，婚假正在享受国度婚假的根本上往往会耽误必然刻日，于是呈现了最长的婚假竟然达到30天（甘肃和山西）。婚假内照发工资，不影响福利待遇。此中江苏，按照《江苏省生齿取打算生育条例》第二十四条：依理成婚登记的夫妻，正在享受国度婚假的根本上，耽误婚假十天。……前两款的假期视为出勤，正在假期内照发工资，不影响福利待遇，国度休假日不计入前两款的假期。因而，江苏省的婚假的是13天，且不包罗国度休假日，假期内照发工资和福利待遇；南京市的婚假特殊是15天。

　　《女职工劳动出格》第六条：怀孕女职工正在劳动时间内进行产前查抄，所需时间计入劳动时间。

　　原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期》的通知（劳部发【1995】236号）中，二、关于特殊疾病的医疗期问题：按照目前的现实环境，对某些患特殊疾病（如癌症、病、瘫痪等）的职工，正在24个月内尚不克不及痊愈的，经企业和劳动从管部分核准，能够恰当耽误医疗期。

　　《工伤安全条例》第三十：职工因工做蒙受变乱或者患职业病需要暂停工做接管工伤医疗的，正在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所正在单元按月领取。停工留薪期一般不跨越12个月。伤情严沉或者环境特殊，经设区的市级劳动能力判定委员会确认，能够恰当耽误，但耽误不得跨越12个月。工伤职工评定伤残品级后，停发原待遇，按照本章的相关享受伤残待遇。工伤职工正在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗待遇。糊口不克不及自理的工伤职工正在停工留薪期需要护理的，由所正在单元担任。

　　《劳动法》第五十一条：劳动者正在休假日和婚丧假期间以及依法加入社会勾当期间，用人单元该当依法领取工资。

　　《江苏省女职工劳动出格》第十一条，用人单元该当赐与孕期女职工下列：（三）正在劳动时间内进行产前查抄的，所需时间计入劳动时间；（五）怀孕7个月以上且上班确有坚苦的，该当按照医疗机构的证明放置其歇息。第五项景象下歇息期间的工资按照劳动合同或者集体合同商定计发，但不得低于本地最低工资尺度的80%。女职工怀孕后，经本人申请，用人单元同意放置其正在孕期歇息的，歇息期间的工资由两边协商确定，劳动合同或者集体合同还有商定的，从其商定。

　　有些企业正在国度的假期之外，还会按照企业的环境赐与员工其他的带有福利性质的假期，有的入职满一年后享受5天福利假，当前每做满1年加1天。福利假的名称纷歧而脚，譬如弥补年休假、外派假、带薪事假、带薪病假等分歧名称的福利假，鼓励职工勤奋工做，激发工做热情，给公司带来更大的效益。

　　按照《女职工劳动出格》第七条：女职工生育享受98天产假，此中产前能够休假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的。

　　1993年由原卫生部、全国总工会等5部分结合公布的《女职工保健工做》就已指出，患有沉度痛经及月颠末多的女职工，经医疗或妇长保健机构确诊后，月经期间可恰当赐与1至2天的休假。目前，包罗、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等正在内的10多个省份，均正在处所性中明白了女性劳动者的这一权益。

　　按照《中华人平易近国劳动法》第四十四条的，休假日放置劳动者工做的，领取不低于工资的百分之三百的工资报答。

　　按照各地生齿取打算生育条例，陪产假根基上正在7天到30天不等，譬如、江苏、广东等十几个地域是15天，上海是10天，辽宁、湖南、沉庆、四川省20天，、广西、省25天，云南、江西、、甘肃是30天，河南是1个月，而山东则仅7天。

　　需要留意的是，有的用人单元不扣劳动者正在事假期间的工资，正在这种环境下，若是用人单元发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受昔时的年休假。按照是《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列景象之一的，不享受昔时的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单元按照不扣工资的…。

　　《职工带薪年休假条例》第二条：机关、集体、企业、事业单元、平易近办非企业单元、有雇工的个别工商户等单元的职工持续工做1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单元该当职工享受年休假。职工正在年休假期间享受取一般工做期间不异的工资收入。第：职工累计工做已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国度休假日、歇息日不计入年休假的假期。第四条：职工有下列景象之一的，不享受昔时的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假多于年休假的；(二)职工请事假累计20天以上且单元按照不扣工资的；(三)累计工做满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工做满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工做满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条：单元按照出产、工做的具体环境，并考虑职工本人志愿，统筹放置职工年休假。年休假正在1个年度内能够集中放置，也能够分段放置，一般不跨年度放置。单元因出产、工做特点确有需要跨年度放置职工年休假的，能够跨1个年度放置。单元确因工做需要不克不及放置职工休年休假的，经职工本人同意，能够不放置职工休年休假。对职工应休未休的年休假，单元该当按照该职工日工资收入的300%领取年休假工资报答。

　　按照《关于贯彻施行〈中华人平易近国劳动法〉若干问题的看法》(劳部发[1995]309号)第五十九条，职工患病或非因工负伤医治期间，正在的医疗期间内由企业按相关领取其病假工资或疾病布施费，病假工资或疾病布施费能够低于本地最低工资尺度领取，但不克不及低于最低工资尺度的80％。

　　《江苏省工资领取条例》第三十条：劳动者因依法加入下列社会勾当占用工做时间的，用人单元该当视同劳动者供给一般劳动并领取其工资：(一)行使选举权或者被选举权；(二)代表、政协委员依法履行职责；(三)被选代表，出席、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议；(四)出任陪审员；(五)出席劳动榜样、先辈工做者大会；(六)下层工会非专职工做人员履行职责；(七)担任集体协商代表期间，加入集体协商、签定集体合同；(八)加入兵役登记等应征事宜和准备役人员加入军事锻炼；(九)法令、律例、规章的其他社会勾当。

　　按照《国务院关于职工工做时间的》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有前提的企业应尽可能实行职工每日工做8小时、每周工做40小时这一尺度工时轨制。有些企业因工做性质和出产特点不克不及实行尺度工时轨制的，应将贯彻《》和贯彻《劳动法》连系起来，职工每周工做时间不跨越40小时，每周至多歇息1天。因而，有的企业将40小时分摊正在6天里，歇息1天也是的。

　　各省份都了后代带薪护理需满脚“老年人患病住院期间”的前提。此中，四川等省较严酷，要求合适“老年人患病住院期间不克不及自理”的前提，沉庆还了“老年人患病住院医治且需要二级以上护理时”的前提。

　　2018年6月21日，经核准、国务院批复自2018年起，将每年秋分日设立为“中国农人丰收节”。第一届、第二届“中国农人丰收节”的日期别离为公历2018年9月23日、2019年9月23日。

　　若是为投亲假的，按照《投亲待遇》第六条：职工看望配头和未婚职工看望父母的往返费，由所正在单元承担。已婚职工看望父母的往返费，正在本人月尺度工资30%以内的，由本人自理，跨越部门由所正在单元承担。

　　《女职工劳动出格》第九条：用人单元该当正在每天的劳动时间内为哺乳期女职工放置1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时间。

　　《国度劳动总局、财务部关于国营企业职工请婚丧假和程假问题的通知》：一、职工本人成婚或职工的曲系亲属（父母、配头和后代）灭亡时，能够按照具体环境，由本单元行政带领核准，酌情赐与一至三天的婚丧假。三、正在核准的婚丧假和程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全数由职工自理。

　　《国度劳动总局、财务部关于国营企业职工请婚丧假和程假问题的通知》：一、职工本人成婚或职工的曲系亲属（父母、配头和后代）灭亡时，能够按照具体环境，由本单元行政带领核准，酌情赐与一至三天的婚丧假。三、正在核准的婚丧假和程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全数由职工自理。

　　《中华人平易近国劳动法》第四十四条的，歇息日放置劳动者工做又不克不及放置补休的，领取不低于工资的百分之二百的工资报答。

　　各地的护理时间凡是正在15天摆布，河南独生后代每年累计不少于20日，则独生后代每年累计20天。

　　《国度劳动总局、财务部关于国营企业职工请婚丧假和程假问题的通知》：三、正在核准的婚丧假和程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全数由职工自理。

　　节育假是指：凡是志愿落实节育办法的人享受的假日。按照《中华人平易近国生齿取打算生育法》第十九条、第二十条的，国度创制前提，保障知情选择平安、无效、适宜的避孕节育办法。实施避孕节育手术，该当受术者的平安。育龄夫妻自从选择打算生育避孕节育办法。

　　《江苏省女职工劳动出格》第十六条，用人单元该当赐与哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列。。。。。。（四）每日劳动时间内该当放置不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天添加1小时哺乳时间。哺乳时间以及正在本单元内哺乳往返途中时间计入劳动时间。第十七条，经本人申请，用人单元核准，女职工能够休不跨越6个月的哺乳假，待遇不得低于本地最低工资尺度的80%，跨越6个月的，待遇由两边协商确定。

　　正在处所上的层面上，各地了“节育假”。《江苏省生齿取打算生育条例》第三十九条：“接管节育手术的，凭医疗单元的证明，能够按照享有响应的假期。”第四十一条：“经判定为节育手术并发症的，由县级以上卫生健康从管部分指定的医疗机构担任医治。医疗机构证明需要歇息的，歇息期间视为出勤，不影响工资及福利待遇。”《江苏省女职工劳动出格》第十：用人单元该当赐与实施打算生育手术的女职工下列：（一）实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；（二）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。第十四条：女职工享受产假或者打算生育手术休假期间，按照国度和省享受职工生育安全待遇。《省生齿取打算生育条例实施细则》第九条：施行节育办法的受术者，按下列享受节育假：（一）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起歇息不少于2天，至多正在术后7天内不放置沉体力劳动；（二）放置、取出皮下埋植剂的，歇息不少于3天；（三）施行输精管结扎的，歇息不少于7天；（四）施行输卵管结扎的，歇息不少于21天。《江西省生齿取打算生育条例》第三十二条，职工接管打算生育手术的，凭医疗卫朝气构的证明，可按照下列休假，假期工资、金照发，福利待遇不变：(一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不放置沉体力劳动；(二)取宫内节育器的，休假一日；(三)结扎或者复通输精管的，休假七日；(四)结扎或者复通输卵管的，休假二十一日；(五)怀孕不满三个月施行打算生育解救办法的，休假二十五日；怀孕三个月以上施行打算生育解救办法的，休假四十二日。施行打算生育手术确需护理的，经手术单元证明，赐与其配头护理假，视为出勤。《贵州省生齿取打算生育条例》第三十，职工接管节育手术的，按照享受休假。正在享受以上假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、查核和晋级、晋职、提薪。

　　事假的由用人单元通过制定规章轨制的体例确定。事假是无薪的，但若是用人单元有可发薪水的则从其。如《江苏省工资领取条例》第二十六条，劳动者有下列景象之一的，用人单元能够不予领取其期间的工资：（一）正在事假期间的…？。

　　部门放假的节日及留念日次要有：1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4、中国人平易近解放军建军留念日（8月1日），现役甲士放假半天。

　　全国31个省（自治区、曲辖市）中，均正在当地域的生齿取打算生育条例中了男方的护理假或者陪产假（福建称照应假、青海称假）。

　　为了更好地保障老年人的权益，四川、、、云南等地还了非独生后代也可带薪护理，7-10日。

　　江苏了甲类流行症假，即《江苏省工资领取条例》第二十八条：对依法被列为甲类流行症或者采纳甲类流行症节制办法的疑似病人或者其亲近接触者，经隔离察看解除是病人或者疑似病人的，其隔离察看期间，用人单元该当视同劳动者供给一般劳动并领取其工资。留意，此类病假的是未知的，视医学察看成果而定，用人单元该当视统一般出勤领取劳动者薪水。

　　正在处所上的层面上，如广东、江苏、辽宁等地了“保胎假”。广东省实施《女职工劳动出格》法子第十条：“正在女职工怀孕期间，用人单元该当恪守以下：。。。。。。（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎歇息的，保胎歇息的时间按照病假处置。。。。。。。”《江苏省女职工劳动出格》第十一条，怀孕不满3个月需要保胎歇息，该当按照医疗机构的证明放置其歇息。《女职工劳动法子》第七条：女职工有前兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎歇息的，用人单元该当按照医疗机构或者妇长保健机构的诊断和单元现实环境恰当放置。

　　《江苏省工资领取条例》第三十一条：用人单元非因劳动者缘由停工、停产、歇业，正在劳动者一个工资领取周期内的，该当视同劳动者供给一般劳动领取其工资。跨越一个工资领取周期的，能够按照劳动者供给的劳动，按照两边新商定的尺度领取工资；用人单元没有放置劳动者工做的，该当按照不低于本地最低工资尺度的百分之八十领取劳动者糊口费。国度还有的，从其。

　　据悉，福建、广西、海南、湖北、、淮安、广州、沉庆、四川、、山西、、河南、、、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生后代护理假”相关的具体。

　　正在处所性政策中，一些省、市、区做出雷同的：享受独生后代父母待遇的老年人，患病住院医治期间，用人单元该当支撑其后代进行护理照顾，并赐与每年累计5-20天的护理时间。

　　人力资本社会保障部办公厅《关于妥帖处置新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第一条：“对新型冠状病毒传染的肺炎患者、疑似病人、亲近接触者正在其隔离医治期间或医学察看期间以及因实施隔离办法或采纳其他告急办法导致不克不及供给一般劳动的企业职工，企业该当领取职工正在此期间的工做报答。人力资本社会保障部、最高档七部分《关于妥帖措置涉疫情劳动关系相关问题的看法》（人社部发〔2020〕17号）：“对不属于被依法隔离景象但属于因依法采纳停工破产、疫区等告急办法景象，导致企业延迟复工或劳动者不克不及返岗的，区分不怜悯况处置。……三是对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不克不及通过其他体例供给一般劳动的，企业参照国度关于停工停产期间工资领取相关取劳动者协商，正在一个工资领取周期内的，按照劳动合同的尺度领取工资；跨越一个工资领取周期的，由企业发放糊口费，糊口费尺度按处所相关施行。”！

　　2021年9月以来，各地纷纷点窜生齿取打算生育条例。如《四川省生齿取打算生育条例》“后代三周岁以下的夫妻，每年别离享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”《贵州省生齿取打算生育条例》第三十“三周岁以下婴长儿的父母两边每年享受育儿假各十天”的。《江西省生齿取打算生育条例》“正在后代三周岁以下期间，赐与夫妻两边每年各十日配合育儿假”。《山西省生齿取打算生育条例》第二十五条，合适本条例生育且后代不满三周岁的，夫妻两边所正在单元别离赐与每年十五日的育儿假。育儿假期间，能够享受取正在岗人员划一的待遇。

　　《国务院关于职工投亲待遇的》：职工看望配头的，每年赐与一方投亲假一次，假期为30天；未婚职工看望父母，假期为20天；若是由于工做需要，本单元昔时不克不及赐与假期，或者职工志愿两年投亲一次的，能够两年给假一次，假期为45天；已婚职工看望父母的，每四年给假一次，假期为20天。别的，按照现实需要赐与程假。上述假期均包罗公休假日和节日正在内。凡实行休假轨制的职工(例如学校的教职工)，该当正在休假期间投亲；若是休假期较短，可由本单元恰当放置，补脚其投亲假的。

　　2003年，SARS“”期间，夺去919人的生命。这场“型肺炎”正在人们心中留下了不成磨灭的的“型回忆”。2019岁尾至2022岁尾的新冠疫情，给人类带来了愈加庞大的，数亿人传染新冠，夺去几百万人的生命。

　　1。歇息日；2。节假日；3。部门节假日；4。事假；5。病假； 6。婚假；7。产假；8。产前假；9。护理假；10。孕期产前查抄假；11。哺乳假；12。痛经假；13。保胎假 ；14。节育假；15。丧假；16。年休假；17。工伤假；18。 投亲假；19。 程假；20。社会勾当假；21。丰收节；22。运营性放假；23。甲类流行症假；24。独生后代护理假；25。育儿假；26。福利假。

　　《劳动法》第五十一条：劳动者正在休假日和婚丧假期间以及依法加入社会勾当期间，用人单元该当依法领取工资。

　　别的，按照《生齿取打算生育法》第25条，符律、律例生育后代的夫妻，能够获得耽误生育假的励或者其他福利待遇。三胎政策后，各省（自治区、曲辖市）纷纷点窜当地域的生齿取打算生育条例，大部门地域加大了耽误产假的力度，各地域耽误的产假以60天居多，包罗、上海、天津、辽宁、安徽、四川、新疆等。江苏耽误60天，广东、沉庆添加80天，江西、青海添加90天，海南、河南耽误3个月，、以至可耽误至一年。、甘肃则间接产假为180天。别的，个体地域加大了二孩、三孩的产假，如浙江一孩耽误产假60天，二孩、三孩则耽误90天。

　　原国度劳动总局安全福利司《关于女职工保胎歇息和病假跨越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出“女职工按打算生育怀孕，颠末医师开具证明，需要保胎歇息的，其保胎歇息的时间，按照本单元实行的疾病待遇的打点”，即怀孕女职工正在休保胎假期间，用人单元应按照病假工资尺度发下班资。

　　国度休假日，共计13天。即1、除夕，放假1天（1月1日）；2、春节，放假4天（夏历大年节、正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（夏历清明当日）；4、劳动节，放假2天（5月1日、2日）；5、端午节，放假1天（夏历端午当日）；6、中秋节，放假1天（夏历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　《工会法》第四十条第二款：下层工会的非专职委员占用出产或者工做时间加入会议或者处置工会工，每月不跨越三个工做日，其工资照发，其他待遇不受影响。

　　关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的，是3个月、6个月、9个月、24个月（特殊景象的可耽误）。根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期》 第，企业职工因患病或非因工负伤需要遏制工做医疗时按照本人现实加入工做年限和正在本单元工做年限，赐与三个月到二十四个月的医疗期： （一）现实工做年限十年以下的，正在本单元工做年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）现实工做年限十年以上的，正在本单元工做年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计较，六个月的按十二个月内累计病休时间计较，九个月的按十五个月内累计病休时间计较，十二个月的按十八个月内累计病休时间计较，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计较，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计较。